我國《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》關(guān)于企業(yè)員工福利項(xiàng)目列支說法正確的有()。
①企業(yè)應(yīng)當(dāng)為高危作業(yè)的職工繳納團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)
②企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工支付基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),所需費(fèi)用直接作為成本(費(fèi)用)列支
③企業(yè)可以為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),所需費(fèi)用全部從成本(費(fèi)用)中提取
④企業(yè)可以部分承擔(dān)員工購買住房、支付業(yè)務(wù)管理費(fèi)等支出
A.①②
B.①③
C.②③
D.②④
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中國正在大力推行企業(yè)年金制度,旨在通過企業(yè)和職工共同繳費(fèi)建立企業(yè)職工退休計(jì)劃,美國的401(k)計(jì)劃發(fā)展成熟,對(duì)我國具有借鑒意義的是()。
①政府應(yīng)當(dāng)扮演重要角色
②國家應(yīng)制訂一定優(yōu)惠政策鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金
③簡(jiǎn)化限制、增加覆蓋面、適度減低費(fèi)用
④應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管,內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制是重中之重
⑤由企業(yè)統(tǒng)一運(yùn)作到個(gè)人自主決定的投資管理模式
⑥商業(yè)保險(xiǎn)公司在企業(yè)年金運(yùn)營中的重要作用
⑦拓展資金投資渠道、防范和控制風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)資金保值、增值
A.①②③⑤⑦
B.②③④⑤⑥
C.②③④⑤⑦
D.①②③④⑤⑥⑦
A.一般情況下不允許提前取款
B.允許借款,而后償還本金和利息
C.允許困難取款,但需要償還
D.在年齡超過預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)后,必須開始從個(gè)人賬戶中取款,否則會(huì)受到征稅性懲罰
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
B.私人退休金
C.商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金
A.企業(yè)發(fā)生的收益性支出應(yīng)當(dāng)分期扣除或者計(jì)入有關(guān)資產(chǎn)成本
B.非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)場(chǎng)所的,其來源于中國境內(nèi)的所得,適用稅率為20%
C.企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營期間,不得將公益金用于支付職工保險(xiǎn)費(fèi)用
D.由職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)從職工個(gè)人的應(yīng)發(fā)工資中扣繳
最新試題
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
從國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的解釋和理解中,可以清晰地看到,為員工提供福利計(jì)劃是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的重要社會(huì)責(zé)任之一,是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任予以高度關(guān)注,且給出了定義。世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為,作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括()。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn),主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn);防范腐敗賄賂,包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對(duì)股東的責(zé)任,主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入,增加股東利益③對(duì)環(huán)境的責(zé)任,主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn),主要指廣義的對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)福利的貢獻(xiàn),比如,向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù),如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等
1997年,美國社會(huì)責(zé)任國際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)()。
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào)》的規(guī)定,下列項(xiàng)目中,不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是()。
《中華人民共和國憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括()。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下,有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練④國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度
員工福利制度是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中,員工福利具有廣泛而重要的作用,主要包括()。①可以在一定程度上促進(jìn)社會(huì)公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會(huì)問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營效益與利潤水平④化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展
道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范,道德通過社會(huì)的或一定階級(jí)的輿論對(duì)社會(huì)生活起約束作用。從博弈論的角度看,道德是一個(gè)人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是()。
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中,錯(cuò)誤的是()。
從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時(shí)期,這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。