單項(xiàng)選擇題

員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。
①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系
②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系
③包括法定福利和非法定福利
④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利

A.①②
B.②③
C.①③
D.②③④


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5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號》的規(guī)定,下列項(xiàng)目中,不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是()。

A.企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助
B.為職工衛(wèi)生保健發(fā)放的現(xiàn)金補(bǔ)貼
C.職工困難補(bǔ)助
D.尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的費(fèi)用

最新試題

員工福利制度是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,在現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)生活中,員工福利具有廣泛而重要的作用,主要包括()。①可以在一定程度上促進(jìn)社會公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營效益與利潤水平④化解社會風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)社會健康發(fā)展

題型:單項(xiàng)選擇題

關(guān)于員工福利制度,以下說法正確的是()。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會問題為出發(fā)點(diǎn),以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展,都離不開其所處的社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,成為獨(dú)立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容

題型:單項(xiàng)選擇題

關(guān)于社會公平,以下說法錯(cuò)誤的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

由于“馬太效應(yīng)”的存在,理論上各個(gè)層次的公平其實(shí)都難以達(dá)到。這就需要國家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競爭規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距,進(jìn)行社會福利的二次分配,使得起點(diǎn)公平得以重建、過程公平得以保證,從而實(shí)現(xiàn)相對的結(jié)果公平。一般而言,國家應(yīng)制訂的政策制度包括()。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險(xiǎn)制度

題型:單項(xiàng)選擇題

企業(yè)社會責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時(shí)期,這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會的互動(dòng)關(guān)系。

題型:單項(xiàng)選擇題

財(cái)務(wù)管理環(huán)境又稱理財(cái)環(huán)境,理財(cái)環(huán)境是企業(yè)財(cái)務(wù)管理賴以生存的土壤,也是進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變遷,企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在():①企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)增大;②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快;③企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速;④企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng);⑤知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,信息和技術(shù)在企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。

題型:單項(xiàng)選擇題

世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為,作為企業(yè)公民的社會責(zé)任包括四個(gè)方面()。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn),主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn);防范腐敗賄賂,包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對人的責(zé)任,主要包括員工安全計(jì)劃、就業(yè)機(jī)會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責(zé)任,主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻(xiàn),如傳播國際標(biāo)準(zhǔn),向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等

題型:單項(xiàng)選擇題

企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵(lì),來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會制定一系列激勵(lì)措施以調(diào)動(dòng)員工積極性,如向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的福利和保險(xiǎn)等。

題型:判斷題

從國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的解釋和理解中,可以清晰地看到,為員工提供福利計(jì)劃是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的重要社會責(zé)任之一,是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等對企業(yè)社會責(zé)任予以高度關(guān)注,且給出了定義。世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為,作為企業(yè)公民的社會責(zé)任包括()。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn),主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn);防范腐敗賄賂,包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對股東的責(zé)任,主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入,增加股東利益③對環(huán)境的責(zé)任,主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻(xiàn),主要指廣義的對社會和經(jīng)濟(jì)福利的貢獻(xiàn),比如,向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù),如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等

題型:單項(xiàng)選擇題

以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中,錯(cuò)誤的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題